Bewerbertracking Definition
Bewerbertracking wird auch als Bewerbermanagement oder Applicant Tracking System (ATS) bezeichnet. Es zielt darauf ab, den Bewerbungsprozess zu optimieren. Durch den Einsatz von Software wird dem Unternehmen geholfen, Bewerbungen effizienter zu verarbeiten und so die besten Kandidaten für offene Stellen auszuwählen/zu gewinnen.
Welche Formen von Bewerbertracking gibt es?
Cloud-basierte ATS: Die Systeme müssen nicht im Unternehmen installiert werden.
On-Premise ATS: Die Systeme werden im Unternehmen bzw. den eigenen Servern installiert und verwaltet.
Open-Source ATS: Die Systeme sind kostenlos verfügbar und können vom Unternehmen selbst gehostet und verwaltet werden.
KI-gestützte ATS: Das ATS wird von KI unterstützt
Welche positiven Auswirkungen kann ein Bewerbertracking haben?
Der Bewerbungsprozess wird vereinfacht da, bspw. der Bewerber alle notwendigen Unterlagen an einem Ort hochladen kann und den Fortschritt der Bewerbung transparent im Tool sehen kann.
Schnellere Antwortzeiten wodurch die Chance der Einstellung steigt
Durch eine bessere Suchfunktion kann der Arbeitgeber schneller potenziale erkennen bzw. wiederentdecken bei neuen Suchen.
Welche negativen Auswirkungen kann ein Bewerbertracking haben?
- Zu viel Technik kann den Prozess unpersönlicher machen, dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit A-Talente zu gewinnen
Bewerber können aufgrund von falsch gewählten Schlüsselwörtern ausgeschlossen werden
Bewerber können das Gefühl bekommen, sie müssten eine Datenkrake besänftigen.
Kombiniert mit Funnel-Recruiting:
Mit Funnel-Recruiting.de können Sie innerhalb kurzer Zeit viele Bewerber begeistern. Also füllen Sie das ATS relativ schnell mit vielen Bewerbern.
Wir sprechen oft von 50+ Bewerbern innerhalb von 4 Wochen. Wichtig ist es natürlich, das ATS auch korrekt zu nutzen bzw. zu befüllen.
Denken Sie aber daran, bei Ihnen Bewerbern sich Menschen. Es geht immer darum Menschen kennenzulernen und potenziale zu erkennen. Es sollet nie darum gehen, Systeme zu befriedigen. Denn das Merken Bewerber schneller als Sie (oft) denken.
Martin Jäger
Im Arbeitsleben seit 2001. Aber 2012 begann meine Reise als Personalberater. Damals mit dem Fokus „Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung mit dem Fokus SAP“. In den Jahren zwischen 2012 und 2017 vermittelte ich über 200 Kandidaten in die Festanstellung. 2017 wechselte ich dann in die Führungsebene eines international tätigen Engineering-Dienstleisters. Hier führte ich knapp 1 Jahr ein 10-köpfiges Team von Projektmanagern und wechselte dann in die Logistikplanung wo ich ein 30-köpfiges Team übernahm. Zeitweise war ich für ein weiteres 16-köpfiges Team verantwortlich was meine Führungsspanne auf 46 Mitarbeiter ausweitete. 2020 wechselte ich dann ins „Strategische Key-Account-Management“ und übernahm Sonderaufgaben des CEO´s. Seit 2021 bin ich als Berater für Personalberatungen | Headhunter und Personaldienstleister tätig. Zu meinen Kunden gehören namhafte Kunden von groß bis klein.
Meine Homepage als Berater finden Sie hier.
Mit Funnel-Recruiting.de möchte ich Personalberatungen | Headhuntern und Personaldienstleistern helfen, die besten Talente am Markt für Ihre Kunden zu finden.
Mehr zu mir erfahren Sie auf meinem LinkedIn Account.
Das sagen unsere Kunden:
