Wie unser Prozess aufgebaut ist bei Funnel-Recruiting.de
Hier finden Sie eine detaillierte Prozessbeschreibung für unsere Zusammenarbeit.
Unser Prozess: Von der Strategie bis zur Umsetzung
- Kostenloses Strategiegespräch: In einem ersten unverbindlichen Gespräch analysieren wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele.
- Angebotserstellung: Basierend auf unserem Gespräch erstellen wir ein individuelles Angebot, das perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
- Bestellung und Abstimmung: Nach Ihrer Bestätigung planen wir einen Abstimmungstermin, um alle weiteren Schritte zu koordinieren.
- Gemeinsame Arbeit auf einem sicheren OneDrive: Alle Daten und Dokumente werden sicher auf einem SharePoint gespeichert, um den Austausch zu erleichtern und E-Mail-Verkehr zu reduzieren.
- Kreation und Texterstellung: Wir entwickeln kreative Inhalte und präzise Texte für Ihre Social Media Kampagnen.
- Eventuelle Korrekturen: Wir passen die Inhalte nach Ihrem Feedback an, um eine optimale Darstellung zu gewährleisten.
- Start der Werbeanzeige: Ihre maßgeschneiderte Werbeanzeige wird auf dem sozialen Netzwerk Ihrer Wahl geschaltet.
- Erste Bewerbungen: Freuen Sie sich auf motivierte Bewerber, die sich auf Ihre Stellenanzeigen bewerben.
Dauer des Prozesses
Vom ersten Strategiegespräch bis zum Launch Ihres personalisierten Funnels benötigen wir ca. 10 Arbeitstage, vorausgesetzt, alle Beteiligten arbeiten effizient zusammen.
Ihre Investition: Transparent und nach Maß
Die Kosten für unsere Dienstleistungen variieren je nach Umfang und Komplexität Ihres individuellen Projekts. Gerne erstellen wir Ihnen ein detailliertes und verbindliches Angebot auf Anfrage.
Martin Jäger
Im Arbeitsleben seit 2001. Aber 2012 begann meine Reise als Personalberater. Damals mit dem Fokus „Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung mit dem Fokus SAP“. In den Jahren zwischen 2012 und 2017 vermittelte ich über 200 Kandidaten in die Festanstellung. 2017 wechselte ich dann in die Führungsebene eines international tätigen Engineering-Dienstleisters. Hier führte ich knapp 1 Jahr ein 10-köpfiges Team von Projektmanagern und wechselte dann in die Logistikplanung wo ich ein 30-köpfiges Team übernahm. Zeitweise war ich für ein weiteres 16-köpfiges Team verantwortlich was meine Führungsspanne auf 46 Mitarbeiter ausweitete. 2020 wechselte ich dann ins „Strategische Key-Account-Management“ und übernahm Sonderaufgaben des CEO´s. Seit 2021 bin ich als Berater für Personalberatungen | Headhunter und Personaldienstleister tätig. Zu meinen Kunden gehören namhafte Kunden von groß bis klein. Meine Homepage als Berater finden Sie hier. Mit Funnel-Recruiting.de möchte ich Personalberatungen | Headhuntern und Personaldienstleistern helfen, die besten Talente am Markt für Ihre Kunden zu finden. Mehr zu mir erfahren Sie auf meinem LinkedIn Account.
