Was ist Inbound-Recruiting?
Unter Inbound-Recruiting versteht man alle Maßnahmen, sowie das Resultat der Maßnahmen, die dafür sorgen, dass sich Bewerber initiativ/eigenständig bei der Firma bewerben. Ein gutes Inbound-Recruiting kann nur mit einer Vielzahl von Maßnahmen wie bspw. Social-Media-Aktivitäten, positive Reputation, Employer Branding, uvm. erzeugt werden.
3 effektive Inbound-Recruiting-Strategien:
Employer Branding: Übersetzt bedeutet Employer Branding „Arbeitgeberattraktivität“. Sie sollten durch gezielte Maßnahmen auf Social Media, Messen, eine attraktiverer Karriereseite, uvm. dafür sorgen, dass Sie nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber sind, sondern auch von außen so wahrgenommen werden.
Talent Relationship Management: Erreichen Sie durch gute und regelmäßige und gute Kommunikation ihre Zielgruppe. Denn nur wenn sich Talente von Ihrer Kommunikation angesprochen fühlen, werden Sie sich bei Ihnen bewerben.
Mitarbeiterempfehlungen: Das stärkste Schwert im War for Talent ist eine persönliche Empfehlung einer ihrer Mitarbeiter. Seien Sie sich zwei Dinge bewusst.
1. Mitarbeiter empfehlen Sie nur weiter, wenn sie sich wirklich wohlfühlen.
2. Mitarbeiter tun dies in den seltensten Fällen kostenfrei
Martin Jäger
Im Arbeitsleben seit 2001. Aber 2012 begann meine Reise als Personalberater. Damals mit dem Fokus „Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung mit dem Fokus SAP“. In den Jahren zwischen 2012 und 2017 vermittelte ich über 200 Kandidaten in die Festanstellung. 2017 wechselte ich dann in die Führungsebene eines international tätigen Engineering-Dienstleisters. Hier führte ich knapp 1 Jahr ein 10-köpfiges Team von Projektmanagern und wechselte dann in die Logistikplanung wo ich ein 30-köpfiges Team übernahm. Zeitweise war ich für ein weiteres 16-köpfiges Team verantwortlich was meine Führungsspanne auf 46 Mitarbeiter ausweitete. 2020 wechselte ich dann ins „Strategische Key-Account-Management“ und übernahm Sonderaufgaben des CEO´s. Seit 2021 bin ich als Berater für Personalberatungen | Headhunter und Personaldienstleister tätig. Zu meinen Kunden gehören namhafte Kunden von groß bis klein.
Meine Homepage als Berater finden Sie hier.
Mit Funnel-Recruiting.de möchte ich Personalberatungen | Headhuntern und Personaldienstleistern helfen, die besten Talente am Markt für Ihre Kunden zu finden.
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Das sagen unsere Kunden:
