Social Media Recruiting für Personalberater | Headhunter und Personaldienstleister

Vermittelbare Kandidaten einfach mal einfach gewinnen

Funnel

2 Vermittlungen aus einem Recruiting Funnel ist oft kein Problem

Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Ihr Unternehmen
Willkommen bei Funnel-Recruiting.de, Ihrem Experten für innovative Recruiting Funnels und Social Media Recruiting. Unsere Dienstleistungen sind speziell darauf ausgelegt, Personalberatungen | Headhunter | Personaldienstleister bei der Gewinnung hochqualifizierter Talente (Interne oder vermittelbare) zu unterstützen.

Unser Angebot: Ihr Vorteil im „War4Talent“
In einer Welt, in der qualifizierte Fachkräfte immer schwieriger zu finden sind, bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Talente effizient anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Unsere Strategie kombiniert modernste Technologien mit bewährten Methoden des Social Media Recruitings und zielt darauf ab, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Besetzungskosten im Vergleich

Warum Funnel-Recruiting.de

Wir verstehen die Herausforderungen des modernen Recruitings und bringen unsere Expertise ein, um Ihre Position im Wettbewerb um die besten Talente zu stärken. Unsere Erfahrung und unser Engagement für Qualität und Effizienz machen uns zum idealen Partner für Ihr Unternehmen.

Martin Jäger versteht als erfahrener Personalberater natürlich auch Ihre Kundenwünsche besser als jeder andere Dienstleister.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihr kostenloses Strategiegespräch zu vereinbaren und den ersten Schritt in eine erfolgreiche Zukunft zu machen.

Ads-Management

Zielgerichtete Werbekampagnen:
Wir erstellen und verwalten maßgeschneiderte Recruiting- und Werbekampagnen, die Ihre Zielgruppe direkt ansprechen. Mit unserer Hilfe erreichen Sie genau die Kandidaten und Kunden, die Sie suchen.

LinkedIn Automatisierung

LinkedIn Automatisieren:
Wir übernehmen Ihr LinkedIn Account und machen alles um Sie Erfolgreich zu machen. Vernetzungen mit den richtigen Kunden und Bewerbern, Direktansprache, Active Sourcing, Community-Management, Posten von Beiträgen, uvm.

SEO für die Personalbranche

Sichtbarkeit steigern:
Durch gezielte SEO-Strategien verbessern wir die Online-Sichtbarkeit Ihrer Website. Wir sorgen dafür, dass Sie von potenziellen Klienten und Kandidaten leicht gefunden werden.

Active Sourcing Schulungen

Wissenstransfer für Ihr Team:
Wir bieten praxisnahe Schulungen im Bereich Active Sourcing an, um Ihr internes Team zu befähigen, effektiv Talente zu identifizieren und anzusprechen.

Jahre Erfahrung in der Staffing-Branche
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Jahre selbst Personalberater gewesen
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Impressionen pro 1000€ Werbebudget
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Qualifizierte Bewerber im Durchschnitt je 1000€ Werbebudget
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% passende Bewerber pro Funnel laut unserer Kunden
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Einstellungen im Schnitt je Funnel
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Sie interessieren sich für unser Partnerprogramm?

funnel partner
Martin Jäger, der dynamische Geschäftsführer von Funnel-Recruiting.de, verkörpert Multitasking und Effizienz. Auf diesem Bild ist er in einem Gespräch vertieft, während er gleichzeitig sein Tablet überprüft. Sein professionelles Auftreten, gekleidet in einem maßgeschneiderten Anzug und einem stilvollen weißen Hemd, spiegelt die Werte von Engagement und Zugänglichkeit wider, die Funnel-Recruiting.de auszeichnen. Mit einer modernen Büroumgebung im Hintergrund illustriert dieses Foto perfekt, wie Technologie und persönliche Betreuung im digitalen Zeitalter des Recruitings Hand in Hand gehen.

Martin Jäger 

Im Arbeitsleben seit 2001. Aber 2012 begann meine Reise als Personalberater. Damals mit dem Fokus „Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung mit dem Fokus SAP“. In den Jahren zwischen 2012 und 2017 vermittelte ich über 200 Kandidaten in die Festanstellung. 2017 wechselte ich dann in die Führungsebene eines international tätigen Engineering-Dienstleisters. Hier führte ich knapp 1 Jahr ein 10-köpfiges Team von Projektmanagern und wechselte dann in die Logistikplanung wo ich ein 30-köpfiges Team übernahm. Zeitweise war ich für ein weiteres 16-köpfiges Team verantwortlich was meine Führungsspanne auf 46 Mitarbeiter ausweitete. 2020 wechselte ich dann ins „Strategische Key-Account-Management“ und übernahm Sonderaufgaben des CEO´s. Seit 2021 bin ich als Berater für Personalberatungen | Headhunter und Personaldienstleister tätig. Zu meinen Kunden gehören namhafte Kunden von groß bis klein.
Meine Homepage als Berater finden Sie hier.
Mit Funnel-Recruiting.de möchte ich Personalberatungen | Headhuntern und Personaldienstleistern helfen, die besten Talente am Markt für Ihre Kunden zu finden.
Mehr zu mir erfahren Sie auf meinem LinkedIn Account.

2024 Funnel-Recruiting