WhatsApp im Recruiting: Der direkte Draht zu Bewerbern Herzlich willkommen auf unserem Blog! Als Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting, bin ich, Martin Jäger, ständig auf der Suche nach innovativen…
Candidate Nurturing: Nachhaltige Beziehungen durch gezielte Automatisierung In der heutigen dynamischen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen innovative Methoden zur Talentakquise und -pflege einsetzen. Gerade im digitalen Zeitalter,…
Die nächsten Schritte im Digital Recruiting: Virtuelle Assistenten und automatisierte Interviewführung Als Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting habe ich den Wandel im Personalwesen über die letzten Jahre hautnah miterlebt.…
Optimierte Bewerberauswahl durch Datengetriebene Insights Als Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting habe ich aus erster Hand erfahren, wie wichtig die Integration datengestützter Strategien im Recruiting-Prozess ist. In einer Zeit,…
Personalisiertes Recruiting: Die Macht von Daten und Empathie vereinen Als Gründer und Geschäftsführer von funnel-recruiting.de habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, die Türen zu einer neuen Ära des Recruitings…
KI-gestützte Mitarbeiterbindung: Zukunftstrends und Chancen Als Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting beschäftige ich mich intensiv mit den Chancen und Herausforderungen, die moderne Technologien im Personalmanagement bieten. Eine der vielversprechendsten…
ChatGPT im Recruitment: Die Zukunft der automatisierten Talentgewinnung In einer Welt, in der Technologie in rasantem Tempo voranschreitet, ist es für Unternehmen und Personalvermittler entscheidend, mit den neuesten Entwicklungen Schritt…
Automatisierte Talentsuche: Innovative Techniken zur Identifikation von Top-Kandidaten Hallo und herzlich willkommen! Ich bin Martin Jäger, Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting. Unser Unternehmen hat sich darauf spezialisiert, modernste Technologien…
Automatisierung trifft Empathie: Die Zukunft der Bewerberauswahl Als Gründer von Funnel Recruiting mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalbranche habe ich die Entwicklungen und Transformationen im Bereich Recruiting aus…
Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf die Vielfalt der Kandidatengruppen In meiner langjährigen Karriere im Personalwesen, habe ich erlebt, wie technologische Entwicklungen die Rekrutierungsprozesse verändert haben. Die Einführung von Künstlicher…