Employer Branding und Active Sourcing: Die perfekte Kombination
Willkommen zu einem weiteren spannenden Beitrag über die moderne Personalbeschaffung. Ich bin Martin Jäger, Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting. Heute möchte ich über die essenzielle Verbindung zwischen Employer Branding und Active Sourcing sprechen und wie Unternehmen und Personalberater diese beiden Methoden nutzen können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und damit qualifizierte Talente anzuziehen.
Die aktuelle Lage im Recruiting-Markt
In der heutigen Wettbewerbslandschaft im Recruiting sehen wir einen deutlichen Trend hin zu verstärkten Anstrengungen in beiden Bereichen: der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke und der direkten Ansprache von Talenten durch Active Sourcing. Diese Kombination hat das Potenzial, die Effizienz Ihrer Rekrutierungsstrategien erheblich zu steigern.
Traditionelle Rekrutierungsmethoden allein reichen oft nicht aus, um im hart umkämpften „War for Talent“ zu bestehen. Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, nicht nur gefunden zu werden, sondern auch aktiv die besten Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
Warum Employer Branding wichtig ist
Ein starkes Employer Branding ist der Schlüssel, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Es geht darum, wie Ihr Unternehmen von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird. Dies umfasst alles, von der Unternehmenskultur und den Mitarbeiterwerten bis hin zu den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Durch ein starkes Employer Branding können Sie sicherstellen, dass die richtigen Kandidaten sich zu Ihrem Unternehmen hingezogen fühlen. Es wirkt wie ein Magnet und trägt dazu bei, dass die Qualität der eingehenden Bewerbungen steigt. Dies ist der erste Schritt in einer erfolgreichen Rekrutierungsstrategie.
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bezeichnet die aktive Suche und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Es ist ein proaktiver Ansatz, der die Identifizierung von Talenten über verschiedene Netzwerke und Plattformen wie LinkedIn, Xing oder branchenspezifische Foren umfasst.
Durch Active Sourcing können Sie tiefere Verbindungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen, ihre Interessen erkennen und personalisierte Ansprachen entwickeln. Dies erhöht die Chancen, dass sie sich für Ihr Unternehmen interessieren und sich letztlich bewerben.
Die Synergie von Employer Branding und Active Sourcing
Die Kombination von Employer Branding und Active Sourcing schafft eine kraftvolle Rekrutierungskombination. Während Employer Branding Ihr Unternehmen als ansprechenden Arbeitsplatz darstellt, stellt Active Sourcing sicher, dass diese Botschaft die richtigen Menschen erreicht.
Wenn Ihre aktive Ansprache von einem starken Arbeitgeberimage unterstützt wird, dass durch Employer Branding aufgebaut wurde, wirkt es umso überzeugender. Es stärkt Ihr Image und hebt Sie von der Masse ab, was entscheidend ist, um die besten Talente anzuziehen.
Zum Beispiel können Sie bei der Ansprache eines interessanten Kandidaten gezielte Informationen über Ihre starke Unternehmenskultur und Karrierechancen einfließen lassen, die das Interesse und die Motivation des Kandidaten wecken.
Praktische Tipps zur effektiven Nutzung von Social Media
Social Media ist ein entscheidendes Instrument in der Umsetzung sowohl von Employer Branding als auch Active Sourcing. Plattformen wie LinkedIn bieten umfangreiche Möglichkeiten, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und gleichzeitig aktiv nach Talenten zu suchen.
Hier sind einige praktische Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern können:
- Echtheit zeigen: Verwenden Sie authentische Inhalte, die die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens wirklich widerspiegeln. Mitarbeiterinterviews oder Behind-the-Scenes-Videos bieten Einblicke in den Arbeitsalltag.
- Zielgerichtete Ansprachen: Verwenden Sie die Daten, die Ihnen auf Social Media Plattformen zur Verfügung stehen, um Ihre Ansprachen so zielgerichtet und relevant wie möglich zu gestalten.
- Aktive Community-Pflege: Treten Sie mit Ihrer Community in Kontakt und reagieren Sie auf Interaktionen. Dies demonstriert, dass Sie ein offenes Ohr für Ihre (potenziellen) Mitarbeiter haben.
Die Rolle von Funnel Recruiting im modernen Rekruiting
Bei Funnel Recruiting helfen wir Unternehmen und Personalberatern, diese beiden leistungsstarken Werkzeuge effektiv zu nutzen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalbranche verstehe ich die Herausforderungen, denen Sie im „War for Talent“ gegenüberstehen, und biete maßgeschneiderte Lösungen, um Ihren Rekrutierungserfolg zu maximieren.
Unsere Dienstleistungen sind so konzipiert, dass sie auf Ihre spezifischen Bedürfnisse eingehen, angefangen bei der Optimierung Ihres Employer Brandings bis hin zur Durchführung maßgeschneiderter Active Sourcing Kampagnen. Dabei setzen wir auf die neuesten Trends und Technologien, um sicherzustellen, dass Ihre Strategie nicht nur effizient, sondern auch zukunftsfähig ist.
Aufruf zum Handeln
Haben Sie Interesse daran, mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihre Rekrutierungsstrategie verbessern können? Zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen und starten Sie noch heute mit Ihrer unverbindlichen Testanfrage. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen!