Warum SEO für die Personalbranche so entscheidend ist In der heutigen digitalen Welt ist es nicht mehr ausreichend, einfach nur eine Online-Präsenz zu haben. Im "War for Talent" ist es…
LinkedIn Ads richtig einsetzen: Mehr Erfolg im Recruiting LinkedIn Ads: Ein unverzichtbares Tool für modernes Recruiting In Zeiten des "War for Talent" ist es für Personalberater, Headhunter und Personaldienstleister entscheidend,…
Employer Branding und Active Sourcing: Die perfekte Kombination Willkommen zu einem weiteren spannenden Beitrag über die moderne Personalbeschaffung. Ich bin Martin Jäger, Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting. Heute möchte…
Warum Recruiting-Funnels die Zukunft des Recruitings sind In meiner über 20-jährigen Tätigkeit in der Personalbranche habe ich miterlebt, wie sich die Rekrutierungslandschaft ständig verändert hat. Vom klassischen Anzeigenschalten in Printmedien…
Einleitung In der heutigen digitalen Welt hat sich das Recruiting stark verändert. Ich, Martin Jäger, Gründer von Funnel Recruiting, setze mich intensiv mit diesen Veränderungen auseinander, um Personalberatern und Headhuntern…
Herausforderungen im „War for Talent“: Strategien für Personalberater Als Gründer von Funnel Recruiting stehe ich täglich im Austausch mit Personalberatern und Headhuntern, die sich im anhaltend intensiven „War for Talent“…
Wie Sie mit gezielten Funnels Ihre Candidate Journey verbessern Als Gründer und Geschäftsführer von funnel-recruiting.de habe ich in den letzten zwei Jahrzehnten tiefgreifende Erfahrungen in der Personalbranche gesammelt. Eine der…
Die wichtigsten KPIs im Recruiting: Was Sie wirklich messen sollten Als Gründer und Geschäftsführer von Funnel Recruiting habe ich in den letzten 20 Jahren hautnah erlebt, wie sich die Personalbranche…
Employer Branding auf Social Media: Wie Sie Talente begeistern In der heutigen digitalisierten Welt ist Social Media nicht mehr nur ein Werkzeug zum Teilen von Alltagsmomenten – es hat sich…
Recruiting im digitalen Zeitalter: Warum Automatisierung der Schlüssel ist In meiner mehr als 20-jährigen Erfahrung in der Personalbranche habe ich jede Menge Veränderungen und Trends miterlebt. Eines ist mir dabei…